Brest, Lorient, Rennes
Contrat d’apprentissage
Septembre 2025
Le métier
Les missions
Le technicien de l’intervention sociale et familiale intervient auprès de personnes qui ont besoin d’aide dans des situations particulières : difficultés sociales, longue maladie, hospitalisation, naissance, handicap …
Il soulage et accompagne la famille dans les actes de la vie quotidienne (entretien du logement, préparation des repas, l’aide aux devoirs…). Le TISF soutient les parents dans l’éducation de leurs enfants et peut jouer un rôle dans la protection des enfants.
Son intervention est à la fois donc à la fois préventif, éducatif et vise à permettre l’intégration sociale, le développement et l’autonomie des personnes aidées.
Pour plus de renseignements; vous pouvez consulter la fiche ROME correspondante.
Les qualités
Être organisé et ouvert aux problèmes des autres ne suffit pas : il faut faire preuve de tact et respecter le mode de vie des familles.
- Avoir une grande capacité d’adaptation et d’anticipation pour faire face à des situations très diverses.
- Aimer le contact humain et avoir un fort intérêt pour la relation d’aide.
- Avoir le sens de l’écoute.
- Patience, tact et discrétion sont des atouts essentiels.
- Une bonne gestion de sa sensibilité face aux problèmes des autres est également nécessaire pour se préserver sur le plan émotionnel.
- Avoir un bon équilibre psychologique.
La carrière
Ce professionnel exerce souvent à domicile, mais aussi au sein d’établissements ou de services sociaux (foyers de l’enfance, résidences du 3e âge, etc.).
Le TISF est employé par des organismes privés ou des associations d’aide à domicile.
Le métier de TISF implique des horaires de travail adaptés (fin de journée notamment pour l’accompagnement des enfants), y compris le mercredi et le samedi, et implique de nombreux déplacements.
Évolutions de carrière
Les TISF peuvent entamer une autre formation du secteur social. Ils bénéficient d’allègements ou de dispenses de formation pour les métiers suivants :
- moniteur éducateur (diplôme DEME)
- éducateur de jeunes enfants (diplôme DEEJE)
- éducateur spécialisé (diplôme DEES)
Participez à une Infolive Apprentissage
Participez à une visio et échangez avec un chargé de développement de l’ARFASS pour tout connaître sur l’apprentissage et les métiers de l’accompagnement et du soin
La formation en apprentissage
Les lieux de formation
Les pré-requis (conditions d'accès)
- Aucun diplôme n’est exigé pour accéder à la formation
- Avoir moins de 30 ans à la date de signature du contrat. Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiant d’une RQTH, d’un statut de sportif de haut niveau ou porteur d’un projet de création d’entreprise (justificatif à fournir au CFA)
- Avoir trouvé un employeur prêt à vous accueillir pour toute la durée du contrat (engagement employeur à fournir au CFA)
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap
L'alternance
ASKORIA – Sites de Rennes et Lorient | 1ère année | 2ème année |
---|---|---|
Nombre de semaines dans l’établissement employeur ETP = Equivalent Temps Plein |
36 69% ETP |
35 67% ETP |
Nombre de semaines en centre de formation |
16 | 11 |
Nombre de semaines en stage hors établissement employeur | 0 | 6 |
Lycée Fénelon – Brest | 1ère année | 2ème année |
---|---|---|
Nombre de semaines dans l’établissement employeur ETP = Equivalent Temps Plein |
32 61% ETP |
35 67% ETP |
Nombre de semaines en centre de formation |
14 | 13 |
Nombre de semaines en stage hors établissement employeur | 6 | 4 |
Le coût de la formation
La formation est gratuite pour les apprentis.
- Pour les employeurs du secteur privé, les coûts de formation sont pris en charge par les OPCO.
- Pour les employeurs des 3 fonctions publiques, devis sur demande.
Les domaines de compétences
La formation est répartie en 3 blocs de compétences, pour un total de 950h de cours théoriques :
- Contribuer à l’accompagnement socio-éducatif dans une logique de parcours
- Accompagner le(s) parent(s)/futur(s) parent(s) dans l’exercice de la fonction parentale
- S’inscrire dans un travail d’équipe et partenarial pour assurer la continuité des accompagnements dans une logique de parcours
Pour plus de renseignements : Référentiel de formation
Code RNCP : 4503
Date de la Certification : 31/12/2024
Certificateur : Ministère de la Santé et de la Prévention
Les objectifs de la formation
A l’issue de la formation, les stagiaires sont capables de :
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer un projet individualisé
- Accompagner vers l’autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
- Aider à l’insertion dans l’environnement et à l’exercice de la citoyenneté
- Participer au développement de la dynamique familiale
Les méthodes pédagogiques
La pédagogie mise en place pour cette formation favorise l’interactivité et les échanges entre les participants et les intervenants :
- Apports théoriques appuyés par des études de cas, jeux de rôles, mise en situation, échanges d’expériences en petits groupes.
- Séquence d’analyse des pratiques.
- Ateliers d’apprentissage axés sur des savoir-faire concrets (cuisine, entretien du logement et du ligne)
Les modalités d'évaluation
Chaque bloc de compétences doit être validé séparément. Un bloc est validé lorsque la note moyenne est au moins égale à 10/20.
Si vous validez l’ensemble des blocs de compétences, vous obtenez le Diplôme d’Etat TISF Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale.
Bloc 1 : Contribuer à l’accompagnement socio-éducatif dans une logique de parcours
- Epreuve : Rédaction d’une note de réflexion sur le parcours de formation, avec soutenance (écrit noté sur 20 + oral noté sur 20)
Bloc 2 : Accompagner le(s) parent(s)/futur(s) parent(s) dans l’exercice de la fonction parental
- Epreuve : Elaboration d’un dossier de pratiques professionnelles, puis soutenance individuelle (écrit noté sur 20 + oral noté sur 20)
Bloc 3 : S’inscrire dans un travail d’équipe et partenarial pour assurer la continuité des accompagnements dans une logique de parcours
- Epreuve : Analyse à partir d’une étude de cas (écrit noté sur 20)
Pour plus de renseignements : Référentiel de formation
Les qualités pour être apprenti
Motivation, organisation, rigueur.
Le salaire d'un apprenti
Cas général | 18 – 20 ans |
21 – 25 ans |
26 – 29 ans |
---|---|---|---|
1ère année |
43 % SMIC | 53 % SMIC* | 100% SMIC* |
2ème année |
51 % SMIC | 61 % SMIC* | 100% SMIC* |
Secteur SSSMS** | 18 – 20 ans |
21 – 25 ans |
26 -29 ans |
---|---|---|---|
1ère année |
50% SMIC | 65% SMIC* | 100% SMIC* |
2ème année |
60% SMIC | 75% SMIC* | 100% SMIC* |
* ou du SMC correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable
** SSSMS : Branche Professionnelle du secteur sanitaire social et médico-social à but privé non lucratif
Aide au permis de conduire pour l’apprenti : 500€